Blue Minds 2024/01 | Du personnel civil au policier : pas uniformes, mais tous les mêmes !
En résumé
Aujourd’hui, près de 20 % de nos collègues sont des civils. Le terme CALog est donc depuis longtemps obsolète. À l’heure actuelle, les citoyens travaillant pour la Police remplissent des fonctions administratives, de soutien, spécialisées, d’expertise, voire même des fonctions dirigeantes.
Quelle plus-value les civils apportent-ils à notre organisation ? Quelles sont les motivations et les expériences des collègues qui ont choisi de passer d’un cadre à l’autre ? Occuper une haute fonction en tant que civil au sein de la Police intégrée : comment se déroule un telle carrière et quels étaient et/ou sont les défis ? Pourquoi le personnel est-il en même temps un défi majeur et une opportunité pour la Défense de demain ? Et pourquoi certains d’entre nous plaident pour la suppression des deux cadres ?
Vous trouverez les réponses à ces questions et à bien d'autres dans Blue Minds 2024/01, consacré au personnel civil de la Police.
Les contributions de / les entretiens avec Nathalie Arits (CIA Limbourg – Police Fédérale), Hannelore Bogaert (AIG Gand– Police Fédérale), Stefaan Brillouet (ZP Limburg Regio Hoofdstad), Kim Covent (ZP Gent), Thierry Esser (Ministère de la Défense), Caroline Gonçalves (ZP Midi), Nicholas Paelinck (ZP Westkust), André Struys (ZP Charleroi), Jonathan Van Parys (ZP Wetteren–Laarne–Wichelen) et Dominique Van Ryckeghem (DGR – Police Fédérale) entre autres, font de ce Blue Minds une lecture indispensable à toute personne s’intéressant à la police et à son lien avec la société.
Blue Minds 2024/01, c'est ...
Blue Talks | Policier ou civil : même combat !
Les cloisons entre le cadre opérationnel et le cadre administratif et logistique ne sont pas étanches. Il arrive même qu’elles servent de tremplin vers une carrière épanouissante. Nous avons souhaité donner la parole à quatre collègues qui ont décidé de franchir le pas. Une pratique qui bénéficie à tout le monde, y compris à l’organisation Police.
Blue Line | L'union (des compétences) fait la force !
Lorsque nous parlons des citoyens dans la police, nous abordons souvent automatiquement la formation, les compétences, les statuts, la rémunération, … Autant de matières qui ont une connotation négative. Toutefois, une étude menée en 20112 a révélé que, lorsque l’on parle de personnes concrètes, les arguments invoqués pour justifier l’emploi ou non d’un citoyen à un poste donné ne sont plus axés sur la culture, mais sur les compétences, ce qui se traduit par une plus grande acceptation. Dans cet article, quelques « succes stories » mettent en exergue la valeur ajoutée du personnel civil au sein de la Police.
Blue Lead | Briser la plafond de verre : la première civile en tant que directrice générale
Ces quinze dernières années, la Police intégrée a énormément investi dans le recrutement de personnel civil pour les fonctions non opérationnelles. Cette tendance s’est encore renforcée depuis les attentats terroristes de Paris (2015) et de Bruxelles (2016). Il y a à cela diverses raisons : les compétences du personnel CALog et du personnel opérationnel sont complémentaires, les phénomènes criminels évoluent rapidement et le marché du travail est tendu. Nous donnons la parole à Dominique Van Ryckeghem, qui occupe actuellement la plus haute fonction au sein de la Police fédérale : celle de directrice générale. Elle explique comment elle s’est retrouvée à ce poste, mais aussi quels sont ses axes prioritaires pour soutenir le personnel civil au sein de la Police.
Blue Trends | Le personnel : défi majeur et opportunité pour la défense de demain
Le contexte géopolitique international actuel est une piqure de rappel du rôle et de l’importance d’une Défense forte et fiable. Après des décennies de coupes budgétaires structurelles, il est aujourd’hui temps d’entamer un scénario de croissance reconnu par le monde politique et matérialisé dans le plan star et la loi de programmation militaire. Cela constitue pour la Défense et les ressources humaines un changement de paradigme important qui entraine des défis d’un nouvel ordre..
Et encore...
Blue Mind - Collaborer à une société plus sûre : avec ou sans uniforme !
Blue Link - Focus sur des sujets d'actualité policière
Blue Snaps - Les profils citoyens polyvalents mis à l’honneur
CPL Minds - Bien plus qu’un velodrome | Voyage d’etude a La Haye | Ce n’est plus de la science-fiction ! L’intelligence basée sur les données et la déscente sur les lieux numérique
Blue Spirit - Vers une juste reconnaissance
Infographie - Fluctuations du personnel
